全年新培育市级产业创新团队24个及一批省级以上领军人才。其中，国家级领军人才、省级领军人才获评数居全省第一;省级重大产业创新团队获评数、省“特支计划”入选数、省学术技术带头人获评数均居全省第三，1名高层次人才获评俄罗斯工程院外籍院士。
滁州市注重加强与高校、科研院所和知名企业合作，实行“人才+项目”引育模式，市县累计开展大院大所合作项目121个，新引进国家级、省级领军人才项目21个，建成省级以上研发平台189家，在装备制造、电子信息、新材料等重点行业征集企业技术难题和技术需求72项，在安徽省经信厅平台向高校和科研院所进行发布。
主动对接长三角、大湾区、京津冀等先发地区，利用其人才资源丰富、创新设备先进以及离岸创新成果多等优势，设立一批“创新研发飞地”“人才驿站”，帮助企业解决研发难题、招引人才。目前，已在合肥、常州、无锡、嘉兴建立了6个企业“研发飞地”，在上海、南京、杭州建设了3个“人才驿站”。搭建“上海杨浦—安徽滁州”协同创新机制，上海杨浦区政府与市政府签订《协同创新战略合作框架协议》，推动两地科技人才创新合作深度开展。正积极对接安徽省委组织部，争取省级创新研发大楼建成后，滁州可以第一批入驻“研发飞地”。
积极搭建产学研合作对接平台，做好产才融合文章，最大化激发人才创新潜能。
聚焦企业“卡脖子”难题，连续2年举办“揭榜挂帅”系列活动，发布超百项核心技术需求，榜金超3亿元，已有43个高层次人才团队揭榜，揭榜金额1.4亿元。
千帆竞发，百舸争流。滁州正汇聚蓬勃发展的智慧和力量，忠诚尽职、奋勇争先，为高水平打造“两地两区一中心”、加快建设新阶段现代化新滁州不断注入强大动力。张开兴
本版图文供稿：中共滁州市委宣传部
千方百计留“才”
从安徽省第三出发冲刺全国八十强，做好人才工作至关重要。关键在于需要进一步优化人才发展环境，让人才引得来、干得成、过得好、留得住，使滁州真正成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、施展才华的“舞台”，进而不断链长板、补短板，在激烈的人才竞争中，抢占先机、赢得优势。
组织开展人才服务千企大走访，明确活动目标任务，对活动的走访内容、问题摸排交办进行细化分解。编制惠企敬才政策汇编，涵盖人才、科技、产业、金融等与企业、人才密切相关政策，并制作了电子版本和H5，广泛宣传推介。各县(市、区)、八大产业链链长办公室分别对照方案要求，结合结对帮扶单位、帮扶领导，分解走访任务，确保按时按质完成走访目标任务。截至目前，市县联动走访人才企业4000多家，协调解决人才诉求300多个。
全力帮助各类人才解决生产生活中实际问题，各类人才方能来得“顺心”、干得“舒心”、过得“开心”、留得“安心”。
在安徽省率先开设高层次人才服务专窗，开通人才服务专线，建立“智汇滁州”云平台，整合17个部门、55个办理事项，实行“一网通办”“一站办成”，为各类人才提供“一站式”暖心服务。
搭建人才住房奖补等政策网上申报系统，及时兑现人才扶持资金5800多万元，发放“乐创滁州”贷款2.3亿元。持续完善人才“一站式”服务体系，建立人才分类认定系统，开发“亭城英才服务卡”，集成人才信用贷款、交通出行、体检医疗、生活便利等12项服务事项，推进“不见面”24小时不打烊服务，精准服务各类人才1万多人次，大力营造“亭满意”人才环境。
充分发挥滁州国际(虹桥)会客厅区位资源优势，打响“智汇滁州”人才活动品牌。全年市县联动举办系列人才活动10多场，成功举办“智汇滁州·创赢未来”国际英才大会、百名博士皖美行滁州首站、“菁英学子·智汇滁州”等活动，吸引境内外200多个高层次人才团队来滁洽谈合作。
市外引进与市内培育并重，精准引进外来“凤凰”，持续培育本地“卧龙”，打造稳固本土人才“金字塔”，着力提升人才队伍整体素质。
滁州市以开展“滁商大讲堂”为依托，聚焦新生代企业家，突出抓好诚信经营、战略思维、资本运作、自主创新能力培训。去年以来，举办滁商大讲堂3期，举办以技术成果转化为主题的特色专题培训班1期，培训企业经营管理人才600多人次，选送4名本土优秀企业家参加长江商学院、中欧商学院等高端培训，50名青年企业家赴浙江大学学习。
百花齐放引“才”
大发展的滁州急需人才，大开放的滁州呼唤人才。
市委、市政府始终把抓人才、抓创新摆在更加突出位置，坚持“一把手”抓“第一资源”，顶格谋划、顶格部署、顶格推进。市委书记亲自谋划部署招才引智“十大举措”，为全市人才工作把方向、定任务。市“四大班子”主要负责同志率先垂范、主动对接，千方百计招人才、引项目，带动各地各部门履职尽责、一体推进。实行人才工作述职和“一会三清单”工作机制，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同推进、各地各园区履职尽责的“大人才”工作格局。
组织开展百名党政干部储备人才大招引，聚焦产业发展需求和干部结构需要，精准确定招引专业、岗位，在全网广泛发布引才公告。
信息一经发布，全国各地近2000名考生报名。市县集中报名、部门联合会审，综合考生学历专业、学校排名、年龄性别、奖励惩处、工作经历、学术成果、政治面貌等因素，择优遴选400多名考生参加面试，近百名党政干部储备人才已正式上岗。
发展壮大主导产业、强链补链八大战新产业链，需要的是精准广聚人才。
滁州市突出产业“建圈强链”这个重点，大力培养战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”和乡村振兴人才。
以产聚才、以才兴产，推动人才链、产业链、创新链深度融合。
组织开展产业领军人才大引进，紧紧围绕六大支柱产业和八大战略性新兴产业链发展，采用外出引才、猎头引才、活动引才、以才引才、项目引才等方式，大力引进产业领军人才。中国科学院院士赵东元“牵手”凤阳鑫民玻璃，长江学者吴一弦、高正明“相中”凤阳亚玛顿，国家级领军人才杨立友在滁创业……一大批人才齐聚滁州，立足产业谋发展、立足事业求创新。
让人才队伍形成结构合理的梯形。
组织开展万名技能人才大招聘，按照“政府引领、园区主抓、企业主体、市场运作、政策保障”的招聘模式，累计为企业招工招才超7万人。
突出“留人、返岗、招工”三个环节，春节前出台八项稳岗政策实现1.7万人留岗过“滁夕”;春节后紧盯19.5万名返乡农民工，通过宣传发动、入企观摩、多渠道招聘，帮助1.2万人“就业在滁州”。常态化开展“2+N”主题招聘，今年共开展“2+N”主题招聘会(线下招聘)416场，参会企业4070家，累计提供就业岗位17.1万余个，进场求职人数6.3万余人，达成就业意向1.2万人次。同步开展“百日千万网络招聘专项行动”、退役军人专场招聘会、民营企业招聘月等活动，提供就业岗位1.7万个。
成功获批建设国家创新型城市，全市技术市场完成企业吸纳额350亿元，输出额361亿元，总量分居安徽省第三、第二;科技成果登记数量2976项，位居安徽省第二。
人才兴，事业旺。
综合实力冲进并站稳安徽省第三，实现了从“总量第一方阵、人均靠后”向“总量第三、人均前列”的历史性转变。发展的背后，源于蓬勃的“项目”发力，在于“人才”强劲活力支撑。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
经济社会要高质量发展，人才是重点。科技创新要具有核心竞争力，人才是关键。
去年以来，滁州市认真贯彻中央及省、市人才工作部署，坚持以党管人才为原则，以助推高质量发展为主线，组织实施招才引智“十大举措”，广泛集聚了一大批优秀人才和优质项目。一项项人才引进计划相继落地，一个个人才培养计划陆续实施，一批批各行业内的领军人物、创新团队、青年才俊被滁州这座城市吸引、留住，绽放芳华，为迎风奔跑的滁州打牢坚实的人才支撑。
数据显示，去年，全市新引进院士、国家级领军人才、博士等高层次人才362人，省级以上领军人才项目21个，为企业招工招才超7万人。
