搭建特色课堂，淬炼思想强政治。搭建红色实境、新媒体教育、特色实践等特色课堂，建立“青蓝”学习交流平台，组织开展“法律五进”“春风助农”等主题实践活动。3月23日，省高院公布《江苏法院2022年司法改革案例选编(一)》，淮安市洪泽区法院《“三步培养法”助推青年干警“青蓝出萃”》成功入选。2021以来，洪泽法院精心实施“匠心似水”铸魂工程，聚焦青年干警“选、育、管、用”全流程，着力培养“能审案、会调研、能管理、善沟通”的复合型人才，全力打造一张群众有赞誉、干警有才誉、省内外有美誉的“三有”法治文化名片，为法院创新发展和高质量司法提供充足干部储备和人才保证。

拓展成长平台，内强素质增才干。建立年轻干部成长档案，实行“分类培训”“精准培训”，每月定期通报“四个一”完成情况。选派27名青年担任无讼村居挂钩指导员，深入村居一线，拜群众为师。

实施墩苗行动，岗位历练促成长。确定“一年成长、两年成才、三年挑大梁”总体目标，为青年干警量身定制个性化培养方案;由院领导担任导师，采取“1+N”结对模式，带领青年干警在承办重大案件、完成重大任务、解决重大难题实践中积累经验、增长才干;破除论资排辈、平衡照顾观念，对“综合素质好、工作业绩优”的青年干警大胆提拔任用，擦亮人才品牌。 (王逸飞)